طی حکمی فرزین مینو، مدیرعامل نفت جی شد.
تاریخ انتشارپنجشنبه ۱۷ آبان ۱۴۰۳ - ۰۷:۵۱
کد مطلب : ۱۶۸۲۴۸
فرزین مینو مدیرعامل نفت جی شد
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"،طی حکمی فرزین مینو، معاون سابق بیژن زنگنه در امور نیروی انسانی مدیرعامل نفت جی شد.
نفت جی، بزرگ‌ترین پالایشگاه قیر کشور است که متاسفانه در سال‌های اخیر عملکرد ضعیفی داشت.
نفت جی، بزرگ‌ترین پالایشگاه قیر کشور است که متاسفانه در سال‌های اخیر عملکرد ضعیفی داشت.
کارکنان نفت جی
جناب آقای دکتر مینو
با سلام و احترام
ضمن تبریک به مناسبت انتصاب جنابعالی و آرزوی موفقیت در این مسئولیت جدید، ما کارکنان شرکت نفت جی از شما درخواست داریم تا با بازنگری در چارت سازمانی، واحد «طرح و برنامه» را احیا کنید. این واحد که به‌عنوان مغز متفکر شرکت و دست راست مدیر عامل در تصمیم‌گیری‌های کلان عمل می‌کرد، متأسفانه در دوره مدیریت آقای نیکوسخن به اشتباه تعطیل شد.
واحد طرح و برنامه با نظارت بر واحدها و شرکت‌های زیرمجموعه، گزارش‌های مدیریتی مفید و به‌موقعی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک ارائه می‌داد و نقشی کلیدی در موفقیت شرکت داشت. احیای این واحد می‌تواند به شرکت نفت جی کمک کند تا بار دیگر به پیشتاز بازار قیر کشور تبدیل شود.
با توجه به تجربیات ارزشمند جنابعالی، امیدواریم با احیای این واحد مهم، شاهد دستیابی شرکت به بالاترین رتبه‌ها باشیم.
با احترام و تشکر
کارکنان شرکت نفت
با سلام و احترام
ضمن تبریک به مناسبت انتصاب جنابعالی و آرزوی موفقیت در این مسئولیت جدید، ما کارکنان شرکت نفت جی از شما درخواست داریم تا با بازنگری در چارت سازمانی، واحد «طرح و برنامه» را احیا کنید. این واحد که به‌عنوان مغز متفکر شرکت و دست راست مدیر عامل در تصمیم‌گیری‌های کلان عمل می‌کرد، متأسفانه در دوره مدیریت آقای نیکوسخن به اشتباه تعطیل شد.
واحد طرح و برنامه با نظارت بر واحدها و شرکت‌های زیرمجموعه، گزارش‌های مدیریتی مفید و به‌موقعی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک ارائه می‌داد و نقشی کلیدی در موفقیت شرکت داشت. احیای این واحد می‌تواند به شرکت نفت جی کمک کند تا بار دیگر به پیشتاز بازار قیر کشور تبدیل شود.
با توجه به تجربیات ارزشمند جنابعالی، امیدواریم با احیای این واحد مهم، شاهد دستیابی شرکت به بالاترین رتبه‌ها باشیم.
با احترام و تشکر
کارکنان شرکت نفت
جناب آقای دکتر مینو
با سلام و احترام
ضمن تبریک به مناسبت انتصاب جنابعالی و آرزوی موفقیت در این مسئولیت جدید، ما کارکنان شرکت نفت جی از شما درخواست داریم تا با بازنگری در چارت سازمانی، واحد «طرح و برنامه» را احیا کنید. این واحد که به‌عنوان مغز متفکر شرکت و دست راست مدیر عامل در تصمیم‌گیری‌های کلان عمل می‌کرد، متأسفانه در دوره مدیریت آقای نیکوسخن به اشتباه تعطیل شد.
واحد طرح و برنامه با نظارت بر واحدها و شرکت‌های زیرمجموعه، گزارش‌های مدیریتی مفید و به‌موقعی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک ارائه می‌داد و نقشی کلیدی در موفقیت شرکت داشت. احیای این واحد می‌تواند به شرکت نفت جی کمک کند تا بار دیگر به پیشتاز بازار قیر کشور تبدیل شود.
با توجه به تجربیات ارزشمند جنابعالی، امیدواریم با احیای این واحد مهم، شاهد دستیابی شرکت به بالاترین رتبه‌ها باشیم.
با احترام و تشکر
کارکنان شرکت نفت
با سلام و احترام
ضمن تبریک به مناسبت انتصاب جنابعالی و آرزوی موفقیت در این مسئولیت جدید، ما کارکنان شرکت نفت جی از شما درخواست داریم تا با بازنگری در چارت سازمانی، واحد «طرح و برنامه» را احیا کنید. این واحد که به‌عنوان مغز متفکر شرکت و دست راست مدیر عامل در تصمیم‌گیری‌های کلان عمل می‌کرد، متأسفانه در دوره مدیریت آقای نیکوسخن به اشتباه تعطیل شد.
واحد طرح و برنامه با نظارت بر واحدها و شرکت‌های زیرمجموعه، گزارش‌های مدیریتی مفید و به‌موقعی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک ارائه می‌داد و نقشی کلیدی در موفقیت شرکت داشت. احیای این واحد می‌تواند به شرکت نفت جی کمک کند تا بار دیگر به پیشتاز بازار قیر کشور تبدیل شود.
با توجه به تجربیات ارزشمند جنابعالی، امیدواریم با احیای این واحد مهم، شاهد دستیابی شرکت به بالاترین رتبه‌ها باشیم.
با احترام و تشکر
کارکنان شرکت نفت
جناب آقای دکتر مینو
با سلام و احترام
ضمن عرض تبریک به مناسبت انتصاب جنابعالی، به استحضار می‌رساند که در دوره مدیریت آقای نیکوسخن، برخی پست‌های مدیریتی بدون ارزیابی شایستگی و به شکل نامناسب به تعدادی از افراد اعطا شد. به‌طور مشخص، افرادی بدون داشتن زیرمجموعه و نیروی انسانی، به‌سرعت به سمت‌های مدیریتی منصوب شدند، در حالی که برخی دیگر با مسئولیت تیم‌های بزرگ‌تر، تنها عنوان رئیس را دارا هستند.
با توجه به تجربیات ارزشمند جنابعالی در حوزه منابع انسانی، خواهشمندیم نسبت به بررسی و اصلاح این ساختار اقدام فرمایید تا عدالت و شایسته‌سالاری در شرکت برقرار شود.
با احترام
کارکنان شرکت نفت جی
با سلام و احترام
ضمن عرض تبریک به مناسبت انتصاب جنابعالی، به استحضار می‌رساند که در دوره مدیریت آقای نیکوسخن، برخی پست‌های مدیریتی بدون ارزیابی شایستگی و به شکل نامناسب به تعدادی از افراد اعطا شد. به‌طور مشخص، افرادی بدون داشتن زیرمجموعه و نیروی انسانی، به‌سرعت به سمت‌های مدیریتی منصوب شدند، در حالی که برخی دیگر با مسئولیت تیم‌های بزرگ‌تر، تنها عنوان رئیس را دارا هستند.
با توجه به تجربیات ارزشمند جنابعالی در حوزه منابع انسانی، خواهشمندیم نسبت به بررسی و اصلاح این ساختار اقدام فرمایید تا عدالت و شایسته‌سالاری در شرکت برقرار شود.
با احترام
کارکنان شرکت نفت جی
با عرض سلام..تمام مشکلات از زمان حضور اعظمی شروع شد..باباند بازی و گماردن افراد بی تخصص و پایان همکاری با نیروهای کاربلد و جایگزین کردن آشنایان خود در سمت های مختلف ریشه ی شرکت رو خشک کرد..حتی حاضر شدن تعدادی از نفرات رو که جلوی کثافت کاریهاشون رو می‌گرفت با پرداخت حقوق خانه نشین کند..می‌بایست تمام مدیران از منابع انسانی تا تا رده های بالا تغییر کند.ایشالا با این انتصاب و بهره گیری از نیروهای دلسوز مشکلات این شرکت حل گردد..با تشکر
با سلام خدمت شما که چقدر سریع رنگ عوض میکنید شما و امثال شما هر مدیری اومده و رفتنی پشتش حرف زدید
اگه جیگر دارید اسمو مشخصاتتو بنویس تا رسیدگی بشه
اگه اراجیف میگی که این مدلی حرف زدن کاری نداره
بنویس منم اسمم رو مینویسم
بزارید هر کسی میاد کمکش کنید تا چرخ اقتصاد این کشور به درستی بچرخه تا مستضعفینی که با بدبختی زندگی میکنند و همیشه در جنوبی ترین محله های شهر اجاره نشین هستند کمتر شرمنده خانواده هایشان بشوند
اگه جیگر دارید اسمو مشخصاتتو بنویس تا رسیدگی بشه
اگه اراجیف میگی که این مدلی حرف زدن کاری نداره
بنویس منم اسمم رو مینویسم
بزارید هر کسی میاد کمکش کنید تا چرخ اقتصاد این کشور به درستی بچرخه تا مستضعفینی که با بدبختی زندگی میکنند و همیشه در جنوبی ترین محله های شهر اجاره نشین هستند کمتر شرمنده خانواده هایشان بشوند
مدیریت آقای نیکوسخن بر شرکت تأثیرات منفی بر انگیزه و روحیه‌ی کارمندان و کارشناسان و حتی مدیران داشته است. عدم وجود برنامه‌ریزی و استراتژی آینده‌نگر در دوران ایشان، موجب شده تا تمرکز صرفاً بر امور روزمره باشد و از برنامه‌ریزی بلندمدت و هدف‌گذاری جهت پیشرفت شرکت غافل شود. این وضعیت، به مرور موجب کاهش انگیزه کارکنان و ایجاد احساس ناامنی و بی‌ثباتی شده، چرا که بدون هدف و مسیر مشخص، افراد نمی‌توانند برای آینده خود و شرکت چشم‌انداز روشنی داشته باشند. در سند استراتژیک شرکت آمده بود شرکت نفت جی در سال ۱۴۰۲ می بایست ۳ میلیون و پانصد هزار تن قیر تولید و فروش نماید، لکن این عدد در واقعیت به ۱ میلیون تن رسید. متاسفانه هر سال نسبت به سال قبل هدف فروش کمتر و کمتر شده است،بنده با نظر همکار عزیزی که در ابتدای کامنت ها اشاره نمودند اگر شرکت واحد طرح و برنامه داشت، کمک زیادی برای رسیدن به اهداف استراتژیک شرکت میشد، موافقم. متاسفانه مشاوران( آقایان رم، الف ط، ش م) و نزدیکان آقای نیکوسخن( آقای ن آ ف) اعتقادی به این آینده نگری نداشتند و فقط به فکر خودشان و مسائل پیش پا افتاده بودند. در حال حاضر شرکت به این عظمت معاون بازرگانی ندارد، مدیر فروش صادراتی ندارد و این قابل قبول نیست و موجب کاهش فروش و در نتیجه به خطر افتادن روزی کارکنان می شود.
کاهش فروش بتاطر دست به یکی کردن یکسری پرسنل بی تعصب اتفاق افتاد
شماها فقط دنبال پست ومقام و پول خوب هستید
کار اصلی رو کارگر و کارمند انجام میده
و شما در حال تعویض خانه و حودروهای لوکس هستید
من لز آقای مدیرعامل درخواست دارم پرونده دریافتی همه پرسنل را نگاه کنند بعد میفهمند از کجا و چگونه افرادی با سابقه۳ یا ۲سال حثوقشون چقدره
و بدبخت کارگر و کارمند
شماها فقط دنبال پست ومقام و پول خوب هستید
کار اصلی رو کارگر و کارمند انجام میده
و شما در حال تعویض خانه و حودروهای لوکس هستید
من لز آقای مدیرعامل درخواست دارم پرونده دریافتی همه پرسنل را نگاه کنند بعد میفهمند از کجا و چگونه افرادی با سابقه۳ یا ۲سال حثوقشون چقدره
و بدبخت کارگر و کارمند
به امید آن روزی که با جستجوی نام نفت جی در سایت ها و نتایج گوگل خبر از سرافرازی و افزایش فروش و بهروری و کارآمدی باشه نه فساد و رانت و نابودی
مشکلات معلومه و راه حل ها هم مشخص
اگر قرار بود با این مدیران فعلی به موفقیت برسد تا الان رسیده بود .از مدیر عامل جدید میخواهیم یک تحول و نفس تازه باشد نه استمرار روش های غلط گذشته
مشکلات معلومه و راه حل ها هم مشخص
اگر قرار بود با این مدیران فعلی به موفقیت برسد تا الان رسیده بود .از مدیر عامل جدید میخواهیم یک تحول و نفس تازه باشد نه استمرار روش های غلط گذشته
جناب آقای دکتر مینو مدیرعامل محترم پالایش نفت جی
با سلام
ما پرسنل پالایش نفت جی امیدواریم با رویکرد مناسبی که در پیش میگیرین و همچنین توجه به کثافتکاریها و دزدی های مدیران میانرده و سواستفاده از پرسنل زیر مجموعه و همچنین رشد نورچشمی ها بدون داشتن دانش به صورت آسانسوری بساط اینگونه فساد رو از بین ببرن و شایسته سالاری رو حاکم کنن.ترجیحا با تعویض مدیران میانرده و منطقه ای.با تشکر
با سلام
ما پرسنل پالایش نفت جی امیدواریم با رویکرد مناسبی که در پیش میگیرین و همچنین توجه به کثافتکاریها و دزدی های مدیران میانرده و سواستفاده از پرسنل زیر مجموعه و همچنین رشد نورچشمی ها بدون داشتن دانش به صورت آسانسوری بساط اینگونه فساد رو از بین ببرن و شایسته سالاری رو حاکم کنن.ترجیحا با تعویض مدیران میانرده و منطقه ای.با تشکر
قشر زحمت کش
وای بر ما و کسانی که تماما به دنبال قدرت و جایگاه هستند، پست های پشت سر هم میگیرند در مقابل کارشناسانی که ۱۰ سال هست همچنان کارشناس و کارمند مانده اند. حق کجاست؟ منابع انسانی بسیار ضعیف که جز تظاهر و چاپلوسی حقی برای پرسنل زحمت کش و ارتقا آنها نداشته اند. حراستی بسیار ضعیف که جز شعر خوانی پیگیر کارهای مهم تر نیست. از چی بگم برات؟ بازرگانی؟ مالی که مدیرانش خودشان را بالا میبینند؟ یا بازرگانی که بدون مدیر و معاون شده و یا کسی که سرپرست سه پست شده است؟ باند بازی تا کی؟ سرمایه این مملکت را خدا حفظ کند.
اقای مینو اومدی قدمت خوش
فقط با رنده و الک بیا که جی نیاز داره به دیده شدن نیرو های جوان و تقدیر از نیروهای قدیمی با وجدان
اقای مینو اومدی قدمت خوش
فقط با رنده و الک بیا که جی نیاز داره به دیده شدن نیرو های جوان و تقدیر از نیروهای قدیمی با وجدان
جناب آقای دکتر فرزین
با سلام و احترام
ضمن عرض تبریک انتساب حضرتعالی به عنوان مدیر عامل جدید نفت جی خواهشمند اینجانب که به تازگی از نفت جی که از ابتدا تأسیس تا پایان سال 1402 در آن شرکت به عنوان رئیس دفتر مدیر عامل کار می کردم درخواست یک از آن مقام محترم که خیلی هم به نفع شرکت و صندوقهای بازنشستگی می باشد را دارم.با تشکر مجدد
با سلام و احترام
ضمن عرض تبریک انتساب حضرتعالی به عنوان مدیر عامل جدید نفت جی خواهشمند اینجانب که به تازگی از نفت جی که از ابتدا تأسیس تا پایان سال 1402 در آن شرکت به عنوان رئیس دفتر مدیر عامل کار می کردم درخواست یک از آن مقام محترم که خیلی هم به نفع شرکت و صندوقهای بازنشستگی می باشد را دارم.با تشکر مجدد
کارکنان واحد آزمایشگاه نفت جی
با سلام و احترام
تا زمانیکه مدیران چندبار بازنشسته ایی مانند آقای اب.......در این شرکت هستند، وضعیت کارکنان و شرکت بهتر از وضع موجود نمی شود و نفرات جوان، متخصص، باسواد و دلسوز این شرکت به خاطر ضعف مدیریت و بی کفایتی مدیران و افراد نزدیک به آنها، راهی جز گسیل به شرکت های اطراف و خروج از شرکت را ندارند. نفراتی که با جان و دل عمر، جوانی، سواد و تمام انرژی خود را صرف پیشبرد اهداف شرکت پالایش نفت جی کردند ولی ثمری جز انزوای کاری و عدم کفایت حقوق و مزایا برای یک زندگی بسیار بسیار معمولی برایشان نداشت.
جناب آقای مینو تا زمانی که افراد نامفید برای این شرکت را حذف نکنن، این شرکت بدتر از زمان آقای نیکوسخن اداره میشود.
تا زمانیکه مدیران چندبار بازنشسته ایی مانند آقای اب.......در این شرکت هستند، وضعیت کارکنان و شرکت بهتر از وضع موجود نمی شود و نفرات جوان، متخصص، باسواد و دلسوز این شرکت به خاطر ضعف مدیریت و بی کفایتی مدیران و افراد نزدیک به آنها، راهی جز گسیل به شرکت های اطراف و خروج از شرکت را ندارند. نفراتی که با جان و دل عمر، جوانی، سواد و تمام انرژی خود را صرف پیشبرد اهداف شرکت پالایش نفت جی کردند ولی ثمری جز انزوای کاری و عدم کفایت حقوق و مزایا برای یک زندگی بسیار بسیار معمولی برایشان نداشت.
جناب آقای مینو تا زمانی که افراد نامفید برای این شرکت را حذف نکنن، این شرکت بدتر از زمان آقای نیکوسخن اداره میشود.
امیدوار
سلام و درود.
بنظرم با توجه به کامنتهای ارایه شده توسط کاربران ناشناس!!! که خیلی هم بنظرم آشنا هستند ذکر چند نکته قابل تامل است:
اولا کامنتهای توهین آمیز قطعا از طرف بازنشسته هایی مطرح شده که در دوران وزارت جناب قای زنگنه بصورت فله ای و بخاطر ناکارآمدی جزو لیست سیاه قرار گرفتند و از کار برکنار شدند! و متاسفانه با آمدن اوجی دوباره با باند بازی در مناصب مختلف و حساس از جمله شرکت نفت جی گمارده شدند و به زعم خود آمدند تا حافظ منافع و حقوق از بین رفته بازنشستگان نفت باشند!
دریغا که نه تنها حافظ نبودند، بلکه چوب لای چرخ تولید و فروش گذاشتند!
جالب اینجاست که در گذشته نه چندان دور در ادارات رسم بر این بود که اگر مدیرعاملی عوض میشد، همراهان وی، به نشانه احترام به مدیرعامل و رفیق خود! بصورت دسته جمعی استعفا میدادند، اما گویا این دوستان به ظاهر مشاور جناب آقای نیکوسخن خیلی احساس دین میکنند و خود را ناجی جی میبنند که ماشالله به روی خود نمی آورند و محکم سرجایش نشسته اند!!!؟؟؟
آخه برادرهای عزیز و بازنشسته و مشاور! اینهمه حرص و تعلق به دنیا دم پیری برای چیست!؟ آیا در آخرت پاسخگوی جوانان بیکاری که شماها جای آنها را گرفته ایید و صدای ولا الضالینتان گوش فلک را کر کرده خواهید بود!!!!؟؟؟
چرا فکر میکنید که حضورتان هنوز موثر و مفید است!؟
و نشسته ایید با دوستان قدیمی خود کامنتهای توهین آمیز برای مدیرعاملی که هنوز چند روز از حکمش نگذشته مینویسید!؟
طبیعیست! چون تغییر همیشه درد دارد.
با حضورتان دو سال نفت جی عقبگرد زد!
قانونگذاری که سن بازنشستگی را تعریف کرد قطعا میدانست که فکرو جسم تا اندازه یی توان و انرژی دارد و بعد از بازنشستگی زمان استراحت و در کنار خانواده بودن است! اما گویا جنابان از خانواده هم طرد شده ایید که هنوز دو دستی به میز قدرت چسبیده ایید! یا اینکه منتظرید تا رییس جمهور و وزیر بعدی بیایند و باز هم نقش قهرمان و ناجی بازی کنید و با شعار دفاع از حقوق بازنشستگان و بیت المال چمبره بزنید به شرکتها و....
شخصا بنظرم باز هم نفت جی با حضور جوانانی همچون جناب مینو شاهد روزهای خوب و طلایی خواهد بود.
بیاموزیم پیشداوری نکنیم و با کمک هم روزهای موفقیت آمیزی را برای جی رقم بزنیم.
بنظرم با توجه به کامنتهای ارایه شده توسط کاربران ناشناس!!! که خیلی هم بنظرم آشنا هستند ذکر چند نکته قابل تامل است:
اولا کامنتهای توهین آمیز قطعا از طرف بازنشسته هایی مطرح شده که در دوران وزارت جناب قای زنگنه بصورت فله ای و بخاطر ناکارآمدی جزو لیست سیاه قرار گرفتند و از کار برکنار شدند! و متاسفانه با آمدن اوجی دوباره با باند بازی در مناصب مختلف و حساس از جمله شرکت نفت جی گمارده شدند و به زعم خود آمدند تا حافظ منافع و حقوق از بین رفته بازنشستگان نفت باشند!
دریغا که نه تنها حافظ نبودند، بلکه چوب لای چرخ تولید و فروش گذاشتند!
جالب اینجاست که در گذشته نه چندان دور در ادارات رسم بر این بود که اگر مدیرعاملی عوض میشد، همراهان وی، به نشانه احترام به مدیرعامل و رفیق خود! بصورت دسته جمعی استعفا میدادند، اما گویا این دوستان به ظاهر مشاور جناب آقای نیکوسخن خیلی احساس دین میکنند و خود را ناجی جی میبنند که ماشالله به روی خود نمی آورند و محکم سرجایش نشسته اند!!!؟؟؟
آخه برادرهای عزیز و بازنشسته و مشاور! اینهمه حرص و تعلق به دنیا دم پیری برای چیست!؟ آیا در آخرت پاسخگوی جوانان بیکاری که شماها جای آنها را گرفته ایید و صدای ولا الضالینتان گوش فلک را کر کرده خواهید بود!!!!؟؟؟
چرا فکر میکنید که حضورتان هنوز موثر و مفید است!؟
و نشسته ایید با دوستان قدیمی خود کامنتهای توهین آمیز برای مدیرعاملی که هنوز چند روز از حکمش نگذشته مینویسید!؟
طبیعیست! چون تغییر همیشه درد دارد.
با حضورتان دو سال نفت جی عقبگرد زد!
قانونگذاری که سن بازنشستگی را تعریف کرد قطعا میدانست که فکرو جسم تا اندازه یی توان و انرژی دارد و بعد از بازنشستگی زمان استراحت و در کنار خانواده بودن است! اما گویا جنابان از خانواده هم طرد شده ایید که هنوز دو دستی به میز قدرت چسبیده ایید! یا اینکه منتظرید تا رییس جمهور و وزیر بعدی بیایند و باز هم نقش قهرمان و ناجی بازی کنید و با شعار دفاع از حقوق بازنشستگان و بیت المال چمبره بزنید به شرکتها و....
شخصا بنظرم باز هم نفت جی با حضور جوانانی همچون جناب مینو شاهد روزهای خوب و طلایی خواهد بود.
بیاموزیم پیشداوری نکنیم و با کمک هم روزهای موفقیت آمیزی را برای جی رقم بزنیم.
امیدوار
با سلام و عرض تبریک خدمت شما
درد و دل کارکنان
مواردی که با اصلاح آن نفت جی ۱۰۰ برابر رشد خواهد کرد.
۱. اصلاح گروه منابع انسانی به دلیل عملکرد ضعیف و باندبازی با مدیران شرکت جهت منافع خود
۲. بررسی عملکردی و اخلاقی مدیران و معاونت ها با تیم جدید منابع انسانی آگاه و مدبر
۳. لغو انتصابات زودهنگام و تلاش بر لغو چند سمتی مدیران
۴. تلاش در نوسازی تیم شرکت های زیرمجموعه جهت رشد شرکت ها و فروش دلاری خوب
۵. نشستن پای صحبت های کارکنان و ایجاد انگیزه با ایجاد پست های سازمانی متناسب با عملکرد
۶. ایجاد فضاهای رقابتی و تلاش در رفاه کارکنان
۷. ایجاد فضای تفریح و شادی کارکنان جهت عملکرد بهتر
... و مواردی که میتوان با شما مدیر جوان شرکت نفت جی را رونق بسیاری داد.
پایدار باشید
درد و دل کارکنان
مواردی که با اصلاح آن نفت جی ۱۰۰ برابر رشد خواهد کرد.
۱. اصلاح گروه منابع انسانی به دلیل عملکرد ضعیف و باندبازی با مدیران شرکت جهت منافع خود
۲. بررسی عملکردی و اخلاقی مدیران و معاونت ها با تیم جدید منابع انسانی آگاه و مدبر
۳. لغو انتصابات زودهنگام و تلاش بر لغو چند سمتی مدیران
۴. تلاش در نوسازی تیم شرکت های زیرمجموعه جهت رشد شرکت ها و فروش دلاری خوب
۵. نشستن پای صحبت های کارکنان و ایجاد انگیزه با ایجاد پست های سازمانی متناسب با عملکرد
۶. ایجاد فضاهای رقابتی و تلاش در رفاه کارکنان
۷. ایجاد فضای تفریح و شادی کارکنان جهت عملکرد بهتر
... و مواردی که میتوان با شما مدیر جوان شرکت نفت جی را رونق بسیاری داد.
پایدار باشید
با عرض درود به آقایان پاک نژاد و خوشرو و
قدردانی از شما دو بزرگوار که با تصمیمات ارزشمند و به موقع خود باعث دلگرمی و شادی کارمندان و کارکنان نفت جی شده اید، از شما خواهشمندیم که اقدامات لازم برای حذف افرادی که در دوره مدیریت قبلی یک تیم تشکیل داده بودند و هنوز در شرکت حضور دارند و باعث مشکلات و کینه‌توزی‌های بسیاری شده‌اند را در نظر بگیرید.
ما کارکنان نفت جی امید داریم با حذف این افراد، کمک زیادی به پیشرفت شرکت شود. متأسفانه در شرکت فردی وجود دارد که در زمان مدیریت آقای نیکو سخن به عنوان «دلقک واحد مدیریت» شناخته میشد. این شخص به جای توجه به مسائل شرکت، بیشتر وقت خود را(۴ الی ۵ ساعت در روز ) صرف سرگرمی و شوخی و تعریف جوک در واحد مدیریت می‌کرد و در ازای این رفتارها پذیرایی(میوه و شیرینی) و ناهار دریافت( یک ناهار اضافه هم به منزل می برد) می‌کرد.تنها مدیری که در شرکت با دمپایی و گاها بدون جوراب در شرکت به خصوص واحد مدیریت رفت و آمد می کرد این فرد بود و باز هم تنها مدیری که در کل شرکت در هنگام نشستن روی صندلی پاهایش را روی میز می اندازد و احترام به دیگران نمی گذارد ایشان است.
این شخص که فارغ‌التحصیل دانشگاه امام صادق است و از نزدیکان آقای بیات به‌شمار می‌رود، با بهره‌گیری از این روابط بیشتر وقت خود را صرف پرونده های شخصی می کند و پرونده های شرکت را باز گذاشته است.
ایشان بسیار دروغگو می باشد و با این خصوصیات و اقدامات غیرحرفه‌ای، بسیاری از مشکلات شرکت،عدم رسیدگی به کارکنان، عدم پرداخت پاداش‌ها و حتی اخراج برخی از کارکنان را به بار آوردند.
ایشان به دلیل ارتباط با برخی افراد در شرکت( مدیر عامل، رییس حوزه مدیریت و مشاوران بی کفایت) ، در جلسات حاضر نمی‌شدند و حتی اگر حضور چند دقیقه ای می‌یافتند، از امضای صورت‌جلسات خودداری می‌کردند. دلقک واحد مدیریت به دلیل محافظه‌کاری شدید مانع از هرگونه پیشرفت و تصمیمات سازنده در شرکت شده بود، ایشان ارتباط و رابطه خوبی با مدیران شرکت نداشته و در تعامل با ایشان دچار مشکل هستند تنها با برخی مشاورین نالایق در ارتباط بود و دیگر کارکنان و مدیران را به‌حاشیه می‌برد.
با توجه به همه این موارد، از مدیر عامل جدید شرکت پالایش نفت جی، جناب آقای دکتر مینو، تقاضا داریم تا با حذف این فرد در وهله اول و تیم مشاوران در وهله دوم، کمک فراوانی به پیشرفت شرکت نمایند.
قدردانی از شما دو بزرگوار که با تصمیمات ارزشمند و به موقع خود باعث دلگرمی و شادی کارمندان و کارکنان نفت جی شده اید، از شما خواهشمندیم که اقدامات لازم برای حذف افرادی که در دوره مدیریت قبلی یک تیم تشکیل داده بودند و هنوز در شرکت حضور دارند و باعث مشکلات و کینه‌توزی‌های بسیاری شده‌اند را در نظر بگیرید.
ما کارکنان نفت جی امید داریم با حذف این افراد، کمک زیادی به پیشرفت شرکت شود. متأسفانه در شرکت فردی وجود دارد که در زمان مدیریت آقای نیکو سخن به عنوان «دلقک واحد مدیریت» شناخته میشد. این شخص به جای توجه به مسائل شرکت، بیشتر وقت خود را(۴ الی ۵ ساعت در روز ) صرف سرگرمی و شوخی و تعریف جوک در واحد مدیریت می‌کرد و در ازای این رفتارها پذیرایی(میوه و شیرینی) و ناهار دریافت( یک ناهار اضافه هم به منزل می برد) می‌کرد.تنها مدیری که در شرکت با دمپایی و گاها بدون جوراب در شرکت به خصوص واحد مدیریت رفت و آمد می کرد این فرد بود و باز هم تنها مدیری که در کل شرکت در هنگام نشستن روی صندلی پاهایش را روی میز می اندازد و احترام به دیگران نمی گذارد ایشان است.
این شخص که فارغ‌التحصیل دانشگاه امام صادق است و از نزدیکان آقای بیات به‌شمار می‌رود، با بهره‌گیری از این روابط بیشتر وقت خود را صرف پرونده های شخصی می کند و پرونده های شرکت را باز گذاشته است.
ایشان بسیار دروغگو می باشد و با این خصوصیات و اقدامات غیرحرفه‌ای، بسیاری از مشکلات شرکت،عدم رسیدگی به کارکنان، عدم پرداخت پاداش‌ها و حتی اخراج برخی از کارکنان را به بار آوردند.
ایشان به دلیل ارتباط با برخی افراد در شرکت( مدیر عامل، رییس حوزه مدیریت و مشاوران بی کفایت) ، در جلسات حاضر نمی‌شدند و حتی اگر حضور چند دقیقه ای می‌یافتند، از امضای صورت‌جلسات خودداری می‌کردند. دلقک واحد مدیریت به دلیل محافظه‌کاری شدید مانع از هرگونه پیشرفت و تصمیمات سازنده در شرکت شده بود، ایشان ارتباط و رابطه خوبی با مدیران شرکت نداشته و در تعامل با ایشان دچار مشکل هستند تنها با برخی مشاورین نالایق در ارتباط بود و دیگر کارکنان و مدیران را به‌حاشیه می‌برد.
با توجه به همه این موارد، از مدیر عامل جدید شرکت پالایش نفت جی، جناب آقای دکتر مینو، تقاضا داریم تا با حذف این فرد در وهله اول و تیم مشاوران در وهله دوم، کمک فراوانی به پیشرفت شرکت نمایند.
بی نام
جناب آقای مینو باسلام لطفا جهت رسیدن به هدفت با این شخص برخورد کن.
س... ا......مرد هزار چهره نفت جی.او از ابتدای تاسیس نفت جی با تمامی مدیرعاملان بیعت می‌کند و به مدح و ستایش آنها با شیوه های کاربردی می‌پردازد پس از رفتن آنها پشت سر آنها در مقابل مدیرعامل جدید شروع به بدگویی و بله قربان گویی مدیرعامل جدید را انجام می‌دهد.او با این شیوه توانسته خود و پسرش را سال‌های زیادی آویزان نفت کند و شیوه بسیار خوبی جهت ارتباط با پیمانکاران و درآمدزایی فوق العاده ای برایش شده است.او روزانه در حد بسیار بالایی دروغ میگوید و افراد نا آگاه و تازه وارد را سیاه می‌کند و آنها را دنبال نخود سیاه می‌فرستد.بترس از آخر و عاقبت آقای هزار چهره بالاخره دستت رو میشه
س... ا......مرد هزار چهره نفت جی.او از ابتدای تاسیس نفت جی با تمامی مدیرعاملان بیعت می‌کند و به مدح و ستایش آنها با شیوه های کاربردی می‌پردازد پس از رفتن آنها پشت سر آنها در مقابل مدیرعامل جدید شروع به بدگویی و بله قربان گویی مدیرعامل جدید را انجام می‌دهد.او با این شیوه توانسته خود و پسرش را سال‌های زیادی آویزان نفت کند و شیوه بسیار خوبی جهت ارتباط با پیمانکاران و درآمدزایی فوق العاده ای برایش شده است.او روزانه در حد بسیار بالایی دروغ میگوید و افراد نا آگاه و تازه وارد را سیاه می‌کند و آنها را دنبال نخود سیاه می‌فرستد.بترس از آخر و عاقبت آقای هزار چهره بالاخره دستت رو میشه
