تبعیض ها را تا کجا نظاره گر باشیم؟!

به گزارش نفت ما ، اما خروجی مصوبه مذکور چیز دیگری را رقم زد و ظاهر خوش سیمای این طرح که آمده بود تا رفاه و انگیزه شغلی را برای کارکنان صنعت نفت به همراه بیاورد به دلیل عدم آراستگی به کارشناسی مدبرانه و عادلانه مانند سایر طرح ها، مشکلاتش گریبان دولت روحانی را گرفت!
طرحی که بدون کسب تکلیف از مجلس و با روش احمدی نژادی به اجرا در آمد. علی رغم اینکه بارها مسئولان دولت جدید اعلام کرده اند که قرارداد نیروهای شامل اجرای این طرح کماکان پا برجاست اما باز هم شاهد تبعیض های بی حساب و کتاب در این مورد هستیم. اخیرا تعدادی از پرسنل قرارداد مستقیم مجتمع گاز پارس جنوبی در پیامی به پایگاه خبری " نفت ما " از این تبعیض ها گله گذاری کرده و بیان داشتند تا چه زمانی باید این تبعیض ها را نظاره گر باشیم و هیچ مسئولی قدمی برای رفع این مشکلات برندارد؟! در پیام این پرسنل به مشکلاتی بر خوردیم که رفع آن نه نیازی به کار کارشناسی و بررسی فنی داشت و نه اجازه کتبی از مقام مافوق ! اما همین موارد کوچک شاید انگیزه کارکنان را دو صد چندان کند. مواردی همچون کارت تردد، لباس متحد الشکل با آرم مجتمع ، فراهم شدن مکان اسکان، غذای و حمل و نقل مناسب و... از این دست مشکلات اعلام شده توسط آنان بوده است. در خور مدیران مجتمع گازی پارس جنوبی که عنوان بزرگترین مجتمع گازی خاورمیانه را با خود یدک می کشد نیست که به حقوق کارکنانی که از جان و دل برای افزایش تولید گاز این کشور آن هم در شرایط سخت آب و هوایی مشغول به خدمت هستند بی تفاوت و شاید هم کم توجه باشد. البته مسائل و مشکلاتی نیز مانند سایر مجتمع های تولیدی چه در کشور و چه در سایر کشورها وجود دارد که پرسنل این مجتمع هم به آن آگاهی دارد اما رفع پاره ای از این مشکلات می تواند مرهمی باشد بر چشم هایی که این روزها شاهد تبعیض های ناعادلانه در صنعت نفت است. اما " نفت ما "بنا بر وظیفه اطلاع رسانی خود یکایک موارد فوق را در روزهای آینده مورد بررسی قرار خواهد داد. پیام ارسالی این پرسنل به پایگاه خبری " نفت ما " اینگونه بوده است: بسمه تعالی با سلام و احترام همانطور که مستحضرید قریب به سه سال است که از طرح پیوستن نیروهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم می گذرد. در این مدت مشکلات متعددی متوجه پرسنل قرارداد مستقیم مجتمع گاز پارس جنوبی بوده که به مانند سایر افراد حاضر در منطقه از شرایط بد آب و هوایی و همچنین از شرایط سنگین کاری رنج برده و انتظار می رود که مانند دیگر همکارانشان در سازمان خود به آنها نگریسته شود. در ذیل به تعدادی از آن ها اشاره می شود، امید است که با پیگیری ها و مساعدت حضرتعالی نیروهای مذکور به حق واقعی خود برسند. 1. صراحتا مشخص شود که آیا ما نیروهای قرارداد مستقیم، کارمند هستیم یا کارگر. اگر کارمند هستیم پس انتظار می رود بر طبق شرایط دیگر کارمندان وزارت نفت و نیز قوانین مربوط به آنان برخورد گردد. 2. حدود دو سال این کارکنان هیچ گونه مرخصی استحقاقی نداشتند. در زمان عقد قرارداد اولیه تعهدی مبنی بر نداشتن مرخصی از ما گرفتند. 3. موضوع اصلی و اساسی که بسیار بسیار مهم و حیاتی برای همه کارکنان می باشد و مورد تاکید همه می باشد و از علت های اصلی حضور افراد در مجتمع است، مربوط به میزان حقوق و دستمزد می باشد که انتظار است که به صورت کلی همه آیتم ها مورد بازنگری ویژه و خاص قرار گرفته و هر سمت را براساس قوانین و عرف سازمان های موجود در منطقه و با نظارت منطقه ویژه و اداره کار تعیین گردد.( خواستار توجه ویژه و اساسی به این موضوع هستیم). 4. عدم مدت زمان استراحت کافی با توجه به شرایط کاری سخت و آلودگی منطقه و همچنین تاکید مقامات بلند مرتبه بر این موضوع( لازم به ذکر است که این دسته از پرسنل 20 روز کار می کنند و 10 روز استراحت، در صورتی که پرسنل رسمی 14 روز کار و 14 روز استراحت و یا اینکه 7 روز کار و 7 روز استراحت می کنند. به بیان ساده پرسنل قرارداد مستقیم دو سوم سال کار می کنند و پرسنل رسمی نیمی از سال). 5. با توجه به گذشت سه سال از این طرح و با عنایت به اینکه اکثریت این نیروها دارای پایه های علمی و سوابق علمی چندین ساله و مرتبط با سمت خود می باشند، خواستار تبدیل وضعیت به سطوح بالاتر یعنی پیمانی و رسمی هستیم. 6. پیگیری پیوستن کارکنان قرارداد مستقیم به مجموعه بیمه های بهداشتی کارمندان وزارت نفت و نیز فراهم شدن استفاده از همه خدمات بیمه ای و درمانی مربوط به کارمندان رسمی در مجتمع و زیر مجموعه های وزارت نفت. 7. پیگیری و فراهم نمودن شرایط استفاده از ایاب و ذهاب بین شهری از طریق مسیرهای هوایی و زمینی. 8. پیگیری و تخصیص گاز کارت به کارکنان. 9. در نظر گرفتن شرایط استفاده از وام و تسهیلات و نیز سهیم بودن کارکنان در تعاونی های مجتمع. 10. فراهم نمودن کمپ و تسهیلات رفاهی و سرویس ایاب و ذهاب مناسب ( مسؤلیت تهیه کمپ و غذا و سرویس تا کنون بر عهده پیمانکار بوده که از شرایط مناسبی برخوردار نمی باشد). 11. پیگیری و تهیه لباس فرم شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی( این کارکنان هنوز با لباس شرکت پیمانکاری تردد می نمایند). 12. فراهم نمودن شرایط استفاده از امکانات شهرک های مسکونی جم برای کارکنان و خانواده آنان. 13. پیگیری و فراهم نمودن ودیعه به مانند سایر کارمندان برای کارکنان ساکن در منطقه. با تشکر پرسنل قرارداد مستقیم مجتمع گاز پارس جنوبی- عسلویه

سلام و عرض خسته نباشی
با ابراز همدردی با کارکنان منطقه گپارس جنوبی باید عرض کنم که این تبعیض در منطقه ویژه ماهشهر نیز وجود دارد اکنون بعد از 4 سال از تبدیل وضعیت نیرو ها تا کنون اشل حقوقی مشخصی ابلاغ نشده و اساسا معلوم نیست که این نیروها کارمند یا کارگر.
اکنون دریافتی یک کارشناس در برخی شرکت ها با 6 تا 10 سال سابقه کمتر از نیرو های پیمانکاری با مدرک دیپلم و گروه شغلی 6 یا 7 می باشد و این نه به خاطر این است که کارگرزیاد میگیرد بلکه بخاطر این است که چندگانگی برخورد مدیران شرکت ها با نیرو های قرارداد مستقیم باعث بروز این مشکلات شده است.
خواهش میکنم به داد ما هم برسید.

۰ ۰