به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما"،سید سعید موسوی روز یکشنبه در گفت و گویی افزود: در راستای اجرای تفسیر قانون بند "و" ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه کشور به منظور تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت به رسمی؛ پالایشگاه گاز ایلام از ابتدای ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه برای ۴۰ نفر از واجدان شرایط، اقدامات لازم از جمله اخذ و بررسی مدارک و مستندات مورد نیاز، مراتب تعیین صلاحیت های گزینش، معاینات طب صنعتی و گواهی عدم سوء پیشینه کیفری انجام و برای تمامی نفرات احکام پرسنلی نیز صادر شده است.
وی افزود: در راستای اجرای تکالیف قانونی بند "د" و بند "و" تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نیز پس از ابلاغ قانون در راستای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری، در مرحله اول تمامی اطلاعات و مستندات ایثارگران شرکت در سامانه ایثار وزارت نفت، تغذیه و بارگذاری شد که متعاقب آن با ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه برای ۱۱۵ نفر از نیروهای پیمانکاری با اخذ مدارک و مستندات لازم، تشکیل پرونده صورت گرفته و دیگر اقدامات انجام شده که در این راستا برای بیش از ۵۰ نفر نیز احکام پرسنلی صادر شده و مابقی در حال انجام است .
رییس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام با بیان اینکه جانشین پروری با هدف مدیریت استعداد کارکنان و شناسایی و توسعه افراد بالقوه برای جایگزینی مدیران و مسئولان در سطح شرکت انجام شده است، یادآور شد: طرح جانشین پروری در این مجموعه با شناسایی مشاغل کلیدی و استراتژیک آغاز و با همکاری دانشگاه علامه طباطبایی مولفه های عمومی و تخصصی هر شغل در قالب مدل شایستگی مدیران تدوین شده است.
موسوی ادامه داد: در طول سال گذشته کارکنان این شرکت در بیش از ۲۶ هزار و ۳۴۵ نفر ساعت آموزش در زمینه های مختلف شرکت کرده اند که خروجی آن باعث تولید پایدار ،ارتباط مستمر صنعت با دانشگاه، تحقق نامگذاری سال، استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش بنیان، موفقیت های شرکت در زمینه های مختلف، حل مشکلات و مسائل فنی و کاهش مصرف انرژی شده است.
وی با بیان اینکه واحد آموزش این پالایشگاه در سال گذشته مقام اول را در بین شرکت‌های پالایشی کشور کسب کرده است، گفت: از این تعداد آموزش برگزار شده ۵ هزار و ۱۴۴ نفر ساعت برای کارکنان ارکان ثالث، آموزش برای خانواده های کارکنان طی ۱۸ دوره با ۱۶ هزار و ۵۰۰ نفر ساعت، مجموع آموزش برای کارکنان و خانواده‌های آنان ۴۸ هزار و ۷۹ نفر ساعت بوده که ضریب نفوذ حداقل یک دوره آموزش در سطح کارکنان رسمی و قرارداد موقت ۱۰۰ درصد بوده است.
رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام به برخی اقدامات واحد آموزش اشاره کرد و افزود: پیاده سازی استاندارد آموزشی ۱۰۰۱۵ نسخه ۲۰۱۹ با تاکید بر صلاحیت های فردی گروهی و سازمانی برگزاری دوره های زبان انگلیسی ویژه کارکنان رسمی، عقد تفاهم‌نامه با فنی و حرفه‌ای ایلام و برگزاری مرکز جوار کارگاهی و برگزاری کانون ارزیابی برای ۳۶ نفر از مدیران میانی بخشی از اقدامات واحد آموزش در طول سال گذشته بوده است.
موسوی با اشاره به اینکه این شرکت اولین شرکت تابعه شرکت ملی گاز بوده که موفق به انجام فرآیند احتساب سوابق کارکنان مدت موقت شده است، تصریح کرد: این مهم در راستای اجرای دستورالعمل ابلاغی شرکت ملی گاز ایران و به منظور ساماندهی و جبران خدمات نیروهای مدت موقت انجام شده است.