این روزها زمزمه ها و نگرانی های جدی در میان کارکنان بزرگترین پالایشگاه کشور به گوش می رسد و یک خبر دست به دست می شود.
تاریخ انتشارپنجشنبه ۱۱ آبان ۱۳۹۶ - ۱۴:۳۸
کد مطلب : ۷۳۱۳۴
باز هم پالایشگاه شازند و یک موضوع جدید!
لابی برای بازگشت مدیر احمدی نژادی
سمیعی
سلام به گلیه همکاران عزیز نمیدونم این حرفهای دروغ وبیمورد و این نمک نشناسی ها کی تموم میشه والا ایشان گردن همه همکاران حق داره کار هایی که ایشان انجام گمتر مدیری انجام داده بخدا من شاهد بودم برای اینکه مشگلات بعضی همکارن حل بشه جه زحماتی را متحمل شده این حرکات نا بخشودنی مسلمون اگه مسلمونی نمیشه همه حرفی رو زد ولی ایشان لایق این پست هستند
حسین
حسن
با سلام
مدیر عامل پالایشگاه شازند که اکنون حامی اصلی خود ( آن مدیر عزل شده ) را از دست داده به هر کارناپشند و غیر اخلاقی متوسل میشود . برگرداندن این مدیر نالایق , میزان نارضایتی را به مراتب افزایش میابد و شاهد اتفاقات ناگواری نظیر حوادث سال 94 پالایشگاه شازند که 7 نفر کشته شدن و یا حادثه ای مشابه اتفاق اخیر پالایشگاه تهران خواهیم بود.
ما پرسنل پالایشگاه از مدیران ارشد پالایش و پخش عاجزانه خواستار جلوگیری از این اقدام ناپسند هستیم
مدیر عامل پالایشگاه شازند که اکنون حامی اصلی خود ( آن مدیر عزل شده ) را از دست داده به هر کارناپشند و غیر اخلاقی متوسل میشود . برگرداندن این مدیر نالایق , میزان نارضایتی را به مراتب افزایش میابد و شاهد اتفاقات ناگواری نظیر حوادث سال 94 پالایشگاه شازند که 7 نفر کشته شدن و یا حادثه ای مشابه اتفاق اخیر پالایشگاه تهران خواهیم بود.
ما پرسنل پالایشگاه از مدیران ارشد پالایش و پخش عاجزانه خواستار جلوگیری از این اقدام ناپسند هستیم
احمد
ظاهرا بعضی ها برایاینکه بتوانند موج سواری کنند و مخالفان خود را به هر نحوی سرکوب کنند به هر دستاویزی متوسل میشوند . یک بار انگ مدیر احمدی نژادی و فردا مدیر روحانی و ......
واقعا باعث تاسف است که به جایاینکه فکر و تلاش خودشان را صرف ارتقاء سطح کیفی و بهره وری کنند به دام دنیازدگی افتاده اند و به همه تهمت میزنند.
واقعا باعث تاسف است که به جایاینکه فکر و تلاش خودشان را صرف ارتقاء سطح کیفی و بهره وری کنند به دام دنیازدگی افتاده اند و به همه تهمت میزنند.
مرتضی
این همه هیاهو برای چیست من خود کارمند منابع انسانی هستم این شخص از نظر تخصص کاری در حد یک کارمند کف سازمان است چند بار خواستم امتحانش کنم چند حکم با فاحش ترین اشتباه جلوش گذاشتم امضاء کرد البته هیچ یک را اجرایی نکردم اگر تصویر آن حکمها را خواستید با امضاء همان شخص برایتان ارسال میکنم.وقتی مدیر عامل شن و ماسه ای و کاتالیست تقلبی ( خودش میداند چه میگویم) از این شخص حمایت میکند وای به حال پالایشگاه این پالایشگاه نیروی بومی متخصص و متعهد میخواهد نه یک مدیر منفعت طلب و باندباز
متین
بهتر این است بجای اینکه مدیران را ب دولت خاصی نسبت دهیم بیایم از عملکرد زمان مدیریت مربوطه در سمته منابع انسانی یاد کنیم و مورد نقد و بررسی قرار دهیم چرا ک خدمات ایشان در ارائه خدمات ب نیروی انسانی زبان زد همه ی شاغلین بوده است ب عنوان مثال مصاحبه ی تعدیل مدرک با زحمات ایشان در خود پالایشگاه صورت پذیرفت و هم اکنون ادامه دارد و خیلی زحمات دیگر...
پس بیایم واقع بین باشیم.
اگر قرار است عملکرد ایشان ب دولت احمدی نژاد نسبت دهیم پس باید اقدامات ارزشمند امیر کبیر در زمان ناصرالدین شاه نادیده شود ک این کمال بی اخلاقی است.
ب امید بازگشت ایشان درسمتی ک لایق و سزاور ایشان است
پس بیایم واقع بین باشیم.
اگر قرار است عملکرد ایشان ب دولت احمدی نژاد نسبت دهیم پس باید اقدامات ارزشمند امیر کبیر در زمان ناصرالدین شاه نادیده شود ک این کمال بی اخلاقی است.
ب امید بازگشت ایشان درسمتی ک لایق و سزاور ایشان است
متین
بهتر این است بجای اینکه مدیران را ب دولت خاصی نسبت دهیم بیایم از عملکرد زمان مدیریت مربوطه در سمته منابع انسانی یاد کنیم و مورد نقد و بررسی قرار دهیم چرا ک خدمات ایشان در ارائه خدمات ب نیروی انسانی زبان زد همه ی شاغلین بوده است ب عنوان مثال مصاحبه ی تعدیل مدرک با زحمات ایشان در خود پالایشگاه صورت پذیرفت و هم اکنون ادامه دارد و خیلی زحمات دیگر...
پس بیایم واقع بین باشیم.
اگر قرار است عملکرد ایشان ب دولت احمدی نژاد نسبت دهیم پس باید اقدامات ارزشمند امیر کبیر در زمان ناصرالدین شاه نادیده شود ک این کمال بی اخلاقی است.
ب امید بازگشت ایشان درسمتی ک لایق و سزاور ایشان است
پس بیایم واقع بین باشیم.
اگر قرار است عملکرد ایشان ب دولت احمدی نژاد نسبت دهیم پس باید اقدامات ارزشمند امیر کبیر در زمان ناصرالدین شاه نادیده شود ک این کمال بی اخلاقی است.
ب امید بازگشت ایشان درسمتی ک لایق و سزاور ایشان است
یک کارمند پالایشگاه شازند
قابل توجه ان دسته از افراد که ح ط ب را فردی مدیرمی دانند.
اقایان مدیریت منابع انسانی فقط عوض کردن رنگ کت و شلوار نیست.
مدیریت منابع انسانی باند بازی نیست.
مدیریت منابع انسانی استفاده شخصی از قدرت نیست.
مدیریت منابع انسانی بر ضد کارکنان رفتار و عمل کردن نیست.
مدیریت منابع انسانی شایسته مدیرانی است که مدیر واقعی بوده و انسان باشند.
اقایان مدیریت منابع انسانی فقط عوض کردن رنگ کت و شلوار نیست.
مدیریت منابع انسانی باند بازی نیست.
مدیریت منابع انسانی استفاده شخصی از قدرت نیست.
مدیریت منابع انسانی بر ضد کارکنان رفتار و عمل کردن نیست.
مدیریت منابع انسانی شایسته مدیرانی است که مدیر واقعی بوده و انسان باشند.
ک
شخصا شاهد بودم در مستقلات پالایشگاه, چندین منزل در اختیار مقامات محلی بود . هر وقت یکی از این منازل کار تعمیراتی برایش پیش می امد سینه خیز این اقا که برخی از مدیریت او سینه می چاکند در ان منزل حضور می یافت.
از دوستان و همکاران پالایشگاه می پرسم چه وقت این اقا برای شما همکاران این گونه رفتار کرد. پس خودمان را گول نزنیم. کارها و رفتارهای نامتعارف و خلاف قانونش برای همه ما مشخص است
از دوستان و همکاران پالایشگاه می پرسم چه وقت این اقا برای شما همکاران این گونه رفتار کرد. پس خودمان را گول نزنیم. کارها و رفتارهای نامتعارف و خلاف قانونش برای همه ما مشخص است
یک شاغل در امور اداری پالایشگاه
یک شاغل در امور اداری پالایشگاه
رییس یکی از واحدهای پالایشگاه شازند
نفت ما از شما سپاسگزاریم.
لطفا بنویسید اگر ایشان مدیر به معنای واقعی بودند چرا ......... مدیر عامل محترم پالایشگاه امام این اقای به اصطلاح قوی را عزل کردند و حالا فیلشان یاد هندوستان کرده است .
دیروز قوی بوده و حالا 4 سال است که در اتاق شان بیکارنشسته اند مدیر و مدبر شده اند.
زهی خیال بی هوده, کارکنان پالایشگاه در قبال این انتصاب سکوت نخواهند کرد
پاسخ:
لطفا بنویسید اگر ایشان مدیر به معنای واقعی بودند چرا ......... مدیر عامل محترم پالایشگاه امام این اقای به اصطلاح قوی را عزل کردند و حالا فیلشان یاد هندوستان کرده است .
دیروز قوی بوده و حالا 4 سال است که در اتاق شان بیکارنشسته اند مدیر و مدبر شده اند.
زهی خیال بی هوده, کارکنان پالایشگاه در قبال این انتصاب سکوت نخواهند کرد
پاسخ:
کارمند ح
این آقا کلی باند بازی کرد اینهایی که سنگش را به سینه می زنند ذینفع هستند یا فامیلشن، چون خیلی از اقوامش را در پخش اراک با مدیر اداری پخش گاوبندی کرد و استخدام کرد و بالعکس فامیل های آقای سمیعی( مدیر اداری پخش) را در پالایشگاه، زد وبند با پیمانکار رستوران، باشگاه شرکت، البسه و مامورین خرید پالایشگاه، اسنادش هم هست ولی به خاطر حفظ آبرو فعلا نشر نمی دهیم.
یا حق
یا حق
نامدار
یک کارمند بازنشسته
واقعا برای این شرکت متاسفم که هنوز دنبال ترور شخصیت افراد هستند و دست از این خاله زنک بازیها بر نمیدارند گر چه آقای ح.ط خدمات ارزنده ای انجام داده ولی بنظر بنده دوباره بخواهد وارد این مسائل شود کار اشتباهی انجام میدهد نه تنها ایشان بلکه هر کس دیگری مدیر منابع انسانی گردد با این جو افتضاح پالایشگاه نمیتواند کار کند
علی
۱.اینکه میگویند ایشان مدیر احمدی نژادی می باشد، اولا اکثریت مدیران زمان احمدی نژاد افرادی لایق ،پرتلاش و از اقشار زحمتکش بودند،ثانیا تعداد زیادی از وزیران و مدیران روحانی از مدیران دولت خاتمی میباشند.
۲.بیشترین جذب نیروی بوی در زمان مدیریت ایشان انجام پذیرفت.
۳.ایشان یکی از محبوبترین و شایسته ترین افراد حال حاضر پالایشگاه می باشند.
۴.عزل به علت یکسری اغراض شخصی بوده و پاکدستی ایشان برای همگان مسجل می باشد.
۵.ایشان یک نیروی ارزشی می باشد که جای پیشرفت دارد و از همه همکاران و دوستان می خواهم بدور از اغراض و منافع شخصی در حد توان ایشان را حمایت نمایند و فرهنگ زیرآب زنی را طرد نماییم.
۲.بیشترین جذب نیروی بوی در زمان مدیریت ایشان انجام پذیرفت.
۳.ایشان یکی از محبوبترین و شایسته ترین افراد حال حاضر پالایشگاه می باشند.
۴.عزل به علت یکسری اغراض شخصی بوده و پاکدستی ایشان برای همگان مسجل می باشد.
۵.ایشان یک نیروی ارزشی می باشد که جای پیشرفت دارد و از همه همکاران و دوستان می خواهم بدور از اغراض و منافع شخصی در حد توان ایشان را حمایت نمایند و فرهنگ زیرآب زنی را طرد نماییم.
سید
نفت ما سلام و تشکر
به نظرم کامنت ها به خوبی گویای شرایط این پالایشگاه بوده و ادمه دادن ان ضرورت ندارد. منتها چند نکته که جناب صادق ابادی بایستی به انها توجه شایسته کنند :
اولا : نباید اجازه بدهید مکاتبات و نامه هایی که به منظور انتصاب افراد از طرف تیم مدیریتی فعلی بدست ایشان می رسد, بفوریت مورد تایید قرار گیرد. لطفا بر روی همه تقاضاهای انتصاب بررسی دقیق شود.
ثانیا : اجازه داده نشود افراد امتحان پس داده مجددا در مناصبی که برای انها سر و دست می شکنند قرار گیرند. بله ممکن است فردی توانمند هم باشد در منصب دیگری از توانایی های این افراد استفاده شود .
ثالثا : تیمی برای گفتگو با کارکنان به پالایشگاه امام عازم شود تا با گفتگو با کارکنان, همه چیز برای جناب معاون محترم مشخص شود.
به نظرم کامنت ها به خوبی گویای شرایط این پالایشگاه بوده و ادمه دادن ان ضرورت ندارد. منتها چند نکته که جناب صادق ابادی بایستی به انها توجه شایسته کنند :
اولا : نباید اجازه بدهید مکاتبات و نامه هایی که به منظور انتصاب افراد از طرف تیم مدیریتی فعلی بدست ایشان می رسد, بفوریت مورد تایید قرار گیرد. لطفا بر روی همه تقاضاهای انتصاب بررسی دقیق شود.
ثانیا : اجازه داده نشود افراد امتحان پس داده مجددا در مناصبی که برای انها سر و دست می شکنند قرار گیرند. بله ممکن است فردی توانمند هم باشد در منصب دیگری از توانایی های این افراد استفاده شود .
ثالثا : تیمی برای گفتگو با کارکنان به پالایشگاه امام عازم شود تا با گفتگو با کارکنان, همه چیز برای جناب معاون محترم مشخص شود.
مرتضی زهره وند
سلام خدمت دوستان بنده مرتضی زهره وند کارمند منابع انسانی پالایشگاه هستم گویا یکی از دوستان لطف داشتند و با اسم کوچک من کامنت گذاشتند فقط برای روشن شدن موضوع چند جمله خدمت شما عرض میکنم اولا خود این کار بسیار زشت و قبیح است چون هر کس و ناکسی میداند بنده ارادت خاصی به آقای .......... دارم ثانیا ایشان ۲۵ سال سابقه امور اداری دارند و از نظر تخصص و ارتباطات کاری در پالایشگاه بی نظیر است البته این نظر شخصی بنده است و نظر همکاران هم محترم است .
پاسخ:
پاسخ:
سرباز صنعت
بنظر من تا زماني كه اين مدير عامل حضور داره اصلاً فرقي نمي كنه چه كسي در چه منصبي باشه !! چرا كه ايشان با رفتار ديكتاتور مآبانه خودش اجازه اظهار نظر به هيچكس را نخواهد داد بعبارتي اب از سرچشمه گل كه نه بلكه لجن است !! از فرصت استفاده مي كنم و خريد منزل 4 ميلياردي آقاي .... در خيابان نيسانيان اراك هم تبريك ميگم انشاا... منزل آخرتتون باشه .
جناب آقای مهندس صادق آبادی، حضرتعالی دستوراتی به مدیرعامل پالایشگاه شازند داده اید مبنی بر جمع آوری دوربینهای کنترلی درون کریدور ساختمانهای مهندسی و رستوران و یا افزایش یکساعت اضافه کار، که همه این موارد، سطح نازلی از توقعات کارکنان است و مشکل پالایشگاه هم موارد مذکور نیست.
پرسش اساسی اینست که با وجود سیستمهای کنترلی و حفاظتی ورودی به پالایشگاه چه ضرورتی به نصب دوربین داخل ساختمانهای اداری و مهندسی می باشد؟ و تکلیف هزینه مربوطه و حیف و میل شدن حدود دو میلیارد تومان چه می شود؟ و چه توجیهی دارد؟ نکته دیگر اینکه این اقدام توهین به همکاران و عدم اعتماد به آنان تلقی می شود. مگر کارکنان شرکت مراحل گزینشی را پاس نکرده اند و صلاحیتشان تائید نشده است؟
هیچ تفاوتی بین مدیر عامل و سایر کارکنان نیست. اگر این منش مدیریت درست باشد پس کسی باید مدیر عامل را کنترل کند؟!! وقتی مدیرعامل پالایشگاهی شخصا دسته کنترل دوربینها را در دست دارد چه وقت و با چه تمرکزی به مدیریت امور می پردازد. این خود دلیل محکم بر بی کفایتی مدیری است که بنیانهای سازمان را بهم ریخته است.
ایشان علاوه بر ایجاد سیستم مونیتورینگ کارکنان با صرف هزینه های کلان، با اهرمهای غیراخلاقی نظیر کم کردن اضافه کاری _ نگه داشتن انتصاب و ترفیع _ تهدید _ جابجایی کارکنانی که همسو با خواسته ایشان نبوده اند و پرداختن به اموری که ربطی به پالایشگاه نداشته ( مثل درگیری 40 روزه گروههایی جهت برگزاری هفته جنگ با صرفه هزینه های بسیار, بطوریکه چنین نمایشگاهی را نهادهای نظامی و سازمان حفط آثار دفاع مقدس که متولی این امر هستند برگزار نکردند آنهم داخل پالایشگاه, عجبا !!آیا اقداماتی از این دست رفتاری پوپولیستی و خارج از وظایف سازمانی نمی باشد؟ پر واضح است که بهره برداریهای شخصی و جلب حمایت دستگاه های خاص استانی مد نظر است تا اهداف مشخص شرک.
پرسش دیگر اینکه آیا کارکنان پالایشگاه سرمایه های اصلی سازمان هستند یا خیر؟
جناب صادق آبادی کارکنان بخشهای مختلف برای مراقبت و کنترل و نظارت بر کارکرد درست تجهیزات بکار گرفته شده اند تا روند تولید مستمر باشد. بطور مثال یکی از کارهای اپراتور واحدهای بهره برداری اینست که مثلا یک پمپ را از نظر روعن,بیرینگ, مکانیکال سیل, وایبریشن و... چک میکند یعنی اینکه این پمپ و سایر تجهیزات بعنوان ابزار مورد توجه و مراقبت هستند. با اطمینان بیان میشود که این مدیریت به کارکنان حتی نگاه ابزاری هم نداشته حال بماند حفظ کرامت انسانی کارکنان که سرمایه اصلی محسوب میشوند.
آقای صادق آبادی این پالایشگاه از پائیز89 بصورت دوازده ساعته و پروژه ای کار میکنند ادامه این روند فرسودگی روحی و جسمی کارکنان و خانواده هایشان را در پی دارد که نتیجه آن خسارات جبران ناپذیری را ممکن است ببار آورد
این پالایشگاه کدخدا و چماق دار نمیخواهد مدیری میخواهد که لااقل به کارکنانش مانند یه پمپ و یا کمپرسور بنگرد و نیازها و مراقبتهای لازم را از آنان بعمل آورد ( البته این توصیه مد نظر نیست ) بلکه مدیری میخواهد با اخلاق و منش انسانی, ونگاهی جامع و مدیریتی مبتنی بر اصول علمی وسیستمی در جهت حفظ سرمایه های انسانی(به آمار درخواست انتقالیها توجه شود) که پیامد آن حفظ کل سیستم خواهد بود.
قطعا اهمیت پالایشگاه شازند مد نظر حضرتعالی می باشد.
با آرزوی اینکه امور به اهلش سپرده شود
از خداوند بزرگ برای همه علاقه مندان به سربلندی و آبادانی کشور آرزوی توفیق و سلامتی داریم.
پرسش اساسی اینست که با وجود سیستمهای کنترلی و حفاظتی ورودی به پالایشگاه چه ضرورتی به نصب دوربین داخل ساختمانهای اداری و مهندسی می باشد؟ و تکلیف هزینه مربوطه و حیف و میل شدن حدود دو میلیارد تومان چه می شود؟ و چه توجیهی دارد؟ نکته دیگر اینکه این اقدام توهین به همکاران و عدم اعتماد به آنان تلقی می شود. مگر کارکنان شرکت مراحل گزینشی را پاس نکرده اند و صلاحیتشان تائید نشده است؟
هیچ تفاوتی بین مدیر عامل و سایر کارکنان نیست. اگر این منش مدیریت درست باشد پس کسی باید مدیر عامل را کنترل کند؟!! وقتی مدیرعامل پالایشگاهی شخصا دسته کنترل دوربینها را در دست دارد چه وقت و با چه تمرکزی به مدیریت امور می پردازد. این خود دلیل محکم بر بی کفایتی مدیری است که بنیانهای سازمان را بهم ریخته است.
ایشان علاوه بر ایجاد سیستم مونیتورینگ کارکنان با صرف هزینه های کلان، با اهرمهای غیراخلاقی نظیر کم کردن اضافه کاری _ نگه داشتن انتصاب و ترفیع _ تهدید _ جابجایی کارکنانی که همسو با خواسته ایشان نبوده اند و پرداختن به اموری که ربطی به پالایشگاه نداشته ( مثل درگیری 40 روزه گروههایی جهت برگزاری هفته جنگ با صرفه هزینه های بسیار, بطوریکه چنین نمایشگاهی را نهادهای نظامی و سازمان حفط آثار دفاع مقدس که متولی این امر هستند برگزار نکردند آنهم داخل پالایشگاه, عجبا !!آیا اقداماتی از این دست رفتاری پوپولیستی و خارج از وظایف سازمانی نمی باشد؟ پر واضح است که بهره برداریهای شخصی و جلب حمایت دستگاه های خاص استانی مد نظر است تا اهداف مشخص شرک.
پرسش دیگر اینکه آیا کارکنان پالایشگاه سرمایه های اصلی سازمان هستند یا خیر؟
جناب صادق آبادی کارکنان بخشهای مختلف برای مراقبت و کنترل و نظارت بر کارکرد درست تجهیزات بکار گرفته شده اند تا روند تولید مستمر باشد. بطور مثال یکی از کارهای اپراتور واحدهای بهره برداری اینست که مثلا یک پمپ را از نظر روعن,بیرینگ, مکانیکال سیل, وایبریشن و... چک میکند یعنی اینکه این پمپ و سایر تجهیزات بعنوان ابزار مورد توجه و مراقبت هستند. با اطمینان بیان میشود که این مدیریت به کارکنان حتی نگاه ابزاری هم نداشته حال بماند حفظ کرامت انسانی کارکنان که سرمایه اصلی محسوب میشوند.
آقای صادق آبادی این پالایشگاه از پائیز89 بصورت دوازده ساعته و پروژه ای کار میکنند ادامه این روند فرسودگی روحی و جسمی کارکنان و خانواده هایشان را در پی دارد که نتیجه آن خسارات جبران ناپذیری را ممکن است ببار آورد
این پالایشگاه کدخدا و چماق دار نمیخواهد مدیری میخواهد که لااقل به کارکنانش مانند یه پمپ و یا کمپرسور بنگرد و نیازها و مراقبتهای لازم را از آنان بعمل آورد ( البته این توصیه مد نظر نیست ) بلکه مدیری میخواهد با اخلاق و منش انسانی, ونگاهی جامع و مدیریتی مبتنی بر اصول علمی وسیستمی در جهت حفظ سرمایه های انسانی(به آمار درخواست انتقالیها توجه شود) که پیامد آن حفظ کل سیستم خواهد بود.
قطعا اهمیت پالایشگاه شازند مد نظر حضرتعالی می باشد.
با آرزوی اینکه امور به اهلش سپرده شود
از خداوند بزرگ برای همه علاقه مندان به سربلندی و آبادانی کشور آرزوی توفیق و سلامتی داریم.
