۰
plusresetminus
تاریخ انتشارشنبه ۱۰ مهر ۱۳۹۵ - ۱۵:۵۲
کد مطلب : ۴۸۹۵۲
معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران:

تاکید بر استخدام نخبگان در جذب‌های آینده

با همه صدمه‌هایی که به شرکت‌های ایرانی در سال‌های گذشته وارد شده است، با این حال ظرفیت‌ سازی‌های خوبی انجام شده است و ما می‌توانیم به عدد ٧٠ درصد سهم داخلی در اجرای پروژه‌ها در الگوی جدید قراردادهای نفتی برسیم.
تاکید بر استخدام نخبگان در جذب‌های آینده
به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ، معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با بیان این که در الگوی جدید قراردادهای نفتی باید حداکثر جذب فناوری صورت گیرد، گفت: سهم ساخت داخل در این الگوی قراردادی باید به ٧٠ درصد برسد. غلامرضا منوچهری، معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت در امور توسعه و مهندسی، صبح امروز (شنبه، ١٠ مهرماه) در مراسم تودیع و معارفه علی اکبر شعبانپور، مدیرعامل پیشین و محمد مشکین فام، مدیرعامل جدید شرکت نفت وگاز پارس که در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد، با اشاره به الگوی جدید قراردادهای نفتی، تصریح کرد: در مواجهه با شرکت‌های خارجی در ماه‌ها و سال‌های آینده، باید حداکثر جذب را در بخش فناوری داشته باشیم، ضمن این که باید سهم ساخت داخل در این مدل قراردادها، به ٧٠ درصد برسد. منوچهری تصریح کرد: با همه صدمه‌هایی که به شرکت‌های ایرانی در سال‌های گذشته وارد شده است، با این حال ظرفیت‌ سازی‌های خوبی انجام شده است و ما می‌توانیم به عدد ٧٠ درصد سهم داخلی در اجرای پروژه‌ها در الگوی جدید قراردادهای نفتی برسیم. معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور توسعه و مهندسی گفت: براین اساس، روند کند فعالیت‌ها در اجرای پروژه‌ها باید تغییر کند و سرعت کار افزایش یابد.   تاکید بر استخدام نخبگان در جذب‌های آینده منوچهری با بیان این‌که باید در آینده جذب‌های صورت گرفته از میان نخبگان باشد، ادامه داد: با پیچیده‌تر شدن فعالیت‌ها در صنعت نفت، باید نخبگان را به این صنعت جذب کرد. وی با اشاره به آغاز تعاملات بین المللی ایران، تصریح کرد: در گذشته به دلیل محدودیت‌های موجود، انتقال فناوری و تعاملات بین‌المللی برای آموزش نیروی انسانی وجود نداشت، اما با فراهم شدن این مسیر، باید این قابلیت‌ها در صنعت نفت افزایش یابد. معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران تاکید کرد: باید حداکثر ارتباط و تعامل با فضای بین المللی را در انتقال فناوری داشته باشیم.   سرعت اجرای کارها افزایش یابد وی افزود: در همکاری با شرکت‌های خارجی، ارباب و رئیس ما (شرکت ملی نفت) هستیم، بنابراین باید از موضع اقتدار با آن‌ها رفتار کنیم. منوچهری با بیان این‌که اقتدار ما در سرعت دادن به اجرای فعالیت‌هاست، ادامه داد: در دوره جدید، باید رکوردهای کاری خود را کوتاه کنیم، اگر در قبل ١٢٠ روز چاه را حفاری می‌کردیم، الان باید ٦٠ روزه این کار را انجام دهیم. معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران افزود: با توجه به تجربه‌های کسب شده و دسترسی به منابع جهانی، باید مدت زمان اجرای فعالیت‌ها کاهش یابد، چرا که کُند شدن فعالیت‌ها سرانجام به ضرر ما تمام می‌شود.   شتاب در توسعه میدان‌های مشترک وی با اشاره به برنامه‌های وزارت نفت برای افزایش ضریب بازیافت میدان‌های نفتی، تصریح کرد: ظرفیت‌های موجود در این بخش باید فعال شود. منوچهری با بیان این‌که سرعت فعالیت‌ها در توسعه میدان‌های مشترک باید افزایش یابد، گفت: اقدام‌های انجام شده از سوی وزارت نفت، نوید حرکت سریع در این بخش است. معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور توسعه و مهندسی ادامه داد: مفهوم واقعی اقتصاد مقاومتی در مقیاس کلان، در توسعه فعالیت‌ها در غرب کارون و پارس جنوبی تجلی یافته است.   انتخاب براساس شایسته سالاری معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با اشاره به انتخاب مدیرعامل جدید شرکت نفت و گاز پارس، گفت: خوشحالیم که انتقال مدیریت در شرکت نفت و گاز پارس به خوبی صورت گرفته است. منوچهری افزود: انتخاب مدیرعامل جدید شرکت نفت وگاز پارس براساس معیارهای حرفه‌ای و درستی که جمهوری اسلامی دنبال آن است، یعنی «صداقت، سلامت، پایبندی و تعهد افراد» و از درون سازمان انجام شده است. وی با بیان این‌که هیچ چیزی جز «انتخاب شایسته» ملاک نبوده است، گفت: قصد ما، آقای کاردر و زنگنه بر این است که انتخاب براساس شایسته سالاری انجام شود. چون به کار بسیار عظیمی روی آورده ایم و بار سنگینی را به عهده می‌گیریم، بنابراین باید شایسته ترین فرد را انتخاب کنیم. منوچهری با اشاره به حجم فعالیت‌های پیش روی شرکت نفت وگاز پارس، به فازهای در حال توسعه پارس جنوبی اشاره کرد و گفت: مجریان باید به کارها سرعت بیشتری بدهند، زیرا حجم سنگینی از فعالیت ها را در پیش رو دارند.   تقویت ظرفیت کارشناسی و سازمان مدیریتی منوچهری با اشاره به تقویت ظرفیت کارشناسی و سازمان مدیریتی نفت وگاز پارس، تصریح کرد: باید میان تمام لایه‌های کارشناسی، مدیریتی و اجرایی ارتباط وجود داشته باشد و همه در جریان اهداف سازمان قرار بگیرند.  وی با تاکید بر رشد نیروی انسانی، تصریح کرد: تعالی سازمان‌ها با آموزش نیروی انسانی در بخش‌های مختلف محقق شده و سبب افزایش دانش آن‌ها در اجرای پروژه‌ها می‌شود.    معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور توسعه و مهندسی با بیان این که سازمان‌های ما باید «خودایمن» باشند، ادامه داد:  بدنه صنعت نفت باید به دفاع از فعالیت‌های خود بپردازد. 
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما
کد امنيتی


اکسیداسیون کاتالیزوری، روشی در حال تکامل جهت گوگرد زدایی
ساسان طالب نژاد/دکتری مهندسی شیمی و کارشناس توسعه کسب و کار در حوزه پتروشیمی و‌پالایش
پتروشیمی صنعت بی سردار!
عبدالرسول دشتی